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# Entreprise

## A propos de E. Victor-Meyer S.A.

				
[Voir la video](https://youtu.be/mqgzTVEiSvw)

## E. Victor-Meyer S.A., une histoire très familiale

Cette histoire - Anita & Erwin, les parents - débute en 1980 à Malmedy sur un site industriel qui n’a cessé de se développer pour occuper actuellement près de 6 ha en zone industrielle, à l’entrée de la ville.

Progressivement, dès le début des années 2000, Sabine & Martine, leurs 2 filles, ainsi que Gerd & Raymond, les 2 beaux-fils, les rejoindront dans l’entreprise qui ne cesse de poursuivre son développement.

A ce jour, le groupe EVM occupe sur l’ensemble de ses sites un personnel très spécialisé de près de 40 personnes, et poursuit sa diversification pour tendre vers un CA de 20 Mios €.

## Une évolution permanente

				
Cette diversification a toujours fait l’objet de challenges successifs qui petit-à-petit ont permis de pérenniser l’entreprise :

**1994** : une activité de marbrerie vient compléter le métier du granulat, au départ de matériaux nobles importés (granit, marbre, quartz, céramique) ; petit-à-petit, cet atelier s’équipe de ce qui se fait de mieux en machines à haute précision, type CNC (à commandes numériques)

**1998** : E. Victor-Meyer reprend le gisement de marbre rouge de Neuville, où sont exploitées 2 carrières de sables, concassés, pierres à gabion ; vous connaissez notre marbre, dénommé « Rouge Royal » … ?

**2000** : E. Victor-Meyer inaugure son centre de transbordement & dépôt à Hermalle-sous-Argenteau (canal Albert) : sur près de 6 Ha, EVM valorise de nombreux minéraux, en les transformant en composants recherchés, notamment dans le béton architectonique ; ces granulats sont appréciés autant des producteurs de béton que des négociants en matériaux de construction ou en aménagements extérieurs.

**2007** : le site de Hermalle s’équipe d’une installation d’ensachage, et de mise en big bags.

**2010**: toujours à Hermalle, les activités se complètent par le lancement d’une installation de remplissage -par vibration- de paniers d’acier en pierres à gabion de toutes couleurs ; les « Stone-Cubes » de E. Victor-Meyer sont actuellement reconnus tant sur le marché de la voirie que de la décoration de jardin.

**2017** : Hermalle s’agrandit ; en rachetant les activités des Ets Collinet, le site double sa superficie pour atteindre 12 Ha, et les activités poursuivent leur diversification : EVM se développe dorénavant sous sa propre marque PREBEL dans la production d’éléments en béton précontraint (hourdis, linteaux, poutrains, …).

**Dès 2020**, ces hourdis en béton sont livrés sous certification Bénor, ce qui renforce la haute image de Qualité que l’entreprise veut défendre.

**2023**: Victor-Meyer investit sur ses 3 sites pour la protection de l'environnement, installations de photovoltaïque, bornes de recharge, renouvellement de machines de production,...

## Le groupe EVM : 6 segments d’activité

				1. Le granulat de couleur pour le béton architectonique et les aménagements extérieurs, sous la marque A WORLD OF STONE ;
2. Les minéraux micronisés entrant dans la composition de la fibre de verre, du plastic, de la colle, des peintures, sous la marque MADOL ;
3. La production de sable et concassés de marbre rouge sur nos 2 carrières SAMAVIC, à Neuville ;
4. La marbrerie ;
5. La production d’éléments en béton précontraint, sous la marque PREBEL ;
6. Le transport en camions plateau, sous la marque RISPED.

		
![Le groupe EVM : 6 segments d’activité](/thumbnails/95101-650-650-Crop.jpg)

## L'entreprise défend ses valeurs !

				
Esprit de qualité continue, réactivité dans le service, ambition de croissance permanente et développement technique à la pointe de la technologie innovante (concassage, criblage, lavage, séchage, micronisation, …) sont les valeurs défendues depuis toujours par l’entreprise familiale.

Le groupe EVM renforce ces valeurs dans son rôle d’offrir à prix compétitif une large palette de produits créatifs, vers les marchés de la Construction et du Garden.

Outre le développement de nouveaux produits et parallèlement à ses installations de production, un des principaux défis de l’entreprise touche au recrutement et à la fidélisation de collaborateurs qualifiés : pour chacune de ses activités, le groupe EVM met tout en œuvre pour former son personnel, en interne principalement.

		
![L'entreprise défend ses valeurs !](/thumbnails/95103-650-650-Crop.jpg)